Assédio moral e a inversão de valores funcionais.

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Se eles são grandes e você pequeno você é rápido e eles lentos.

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ONDE ESTÁ IMPRENSA LEIA CHEFIA.

Nesse tema assédio moral e a inversão de valores vamos denotar a administração pública da saúde.
Vamos observar singelamente alguns acontecimentos reais que passei e tenho observado.
O serviço público brasileiro de saúde não deve ser: Cabide de empregos, esconderijo de incompetentes ou nada parecido.
Caso isso ocorra nós brasileiros teremos sérios problemas causados pela corrosão do assédio moral, um "elemento" químico corrosivo invisível que não se encontra na tabela periódica mas um componente com alto poder de destruição.
Ou eu deveria dizer encontramos um dos maiores e piores motivos da má administração na saúde pública brasileira ?
Funcionários despreparados, são colocados à frente de grandes e sérias tarefas, por terem sido aprovados em concursos públicos e apresentado diploma de "nível" superior, daí exercerão cargos de chefia, praticarão um antigo sistema de administração onde o açoite foi substituído pelo assédio moral velado.
velado dentro do sistema dos três macacos: Vamos vê-los.

Essa inversão de valores mostra à falta de qualificação de "profissionais" de curso superior, nas mais diversas áreas incluindo (pasmem) à área da saúde pública brasileira. 
A falta de critério para profissionais formados em administração de recursos humanos e também isso vai até a escolha de profissionais ou falta apenas cursos e palestras.
Mas quem se interessaria num país do terceiro mundo onde o assédio moral é um dos grandes "alavancadores" da economia pois à desinformação mostra que esse sistema funciona e vale à pena.
Como dizem os psicanalistas vivemos em uma sociedade que imita os campos de concentração de Adolf Hitler na segunda guerra mundial que deixou marcas e modos operantes até o dia de hoje.
Enquanto esses fatos ocorrerem temos a certeza de que à inversão de valores será disseminada.
E para os próximos administradores da saúde é exigido apenas um curso superior e nada mais o que não é incorreto; Incorreto é não estarem preparados através de cursos e palestras que os ensinariam a chefiar sem a queixa de assédio moral por parte de nenhum funcionário.
No Brasil já reparei que existe uma "forte cultura de sofrimento" onde se pensa: Têm que sofrer para merecer cada coisa, isso é coisa de terceiro mundo mesmo, de gente sem qualificação ética e moral, gente perfeita para dar continuidade no processo brasileiro de assédio moral velado; só não é velado para quem passa e para quem vê e fica calado.

Administradores,gerentes ou seja chefias, sem nenhum preparo para administrar recursos humanos.
Quando temos à mera sorte de encontrar pessoas bem educadas e de bom caráter, sensatas e amorosas estamos bem, mas já vi o que fazem com pessoas assim !
são reprovadas por quem está lá em cima ou também é feito uma força descomunal para derruba las forças essas que podem até incluir "trabalhos espirituais" para desgraçar à vida de bons chefes e bons funcionários também.
Pessoas colocadas em cargos de chefia sem ter noção das adversidades da sociedade e situações adversas que terá que enfrentar, vão se adaptando e fazendo o que dá, isso inclui "gambiarras" fofocas feitas por terceirizados de "confiança", o importante é manter à "maquina" funcionando mais um dia, onde se contou com à sorte e o destino mais do que qualquer outra coisa o que inclui se o faltoso profissionalismo, ética e hierarquia com divisão de tarefas onde cada um age de acordo com suas capacidades funcionais e nada além disso.
Esse sistema de administração não avalia bem os danos provindos do assédio moral velado tais como:   

- Problemas de comunicação ocasionados por assédio moral com à chefia e colegas.
- Queda na qualidade no atendimento para usuários do sistema de saúde ou clientes.
- Falta no trabalho.
- Falta de interesse pelas suas atividades funcionais.
- Depressão e outras doenças provindas de nexo causal assédio moral.
- Clima de terror por outros que reparam no assédio mas evitam se envolver.
- relacionamentos,amizades e sorrisos falsos com à chefia para evitar choques e futuras opressões.
- Desejo de suicídio também foi analisado em muitos casos principalmente com mulheres.
- Bebedeiras e usos de drogas por pessoas que passam por processos de assédio moral velado.
- Distanciamento da família e colegas de trabalho para evitar falsidades e mais fofocas de espiões da chefia.
São só alguns dos problemas que cito pois há muito mais como colocarei o link de um site especializado que conheço desde o ano de 2005.

Mantenha sempre à calma e o bom ânimo pois buscando à vingança e o ódio, cedo ou tarde sofrerá ás consequências de tais atos, a justiça é igual para todos com fortes tendências de ficar do lado mais forte ou mais fraco ? Confie em Deus ele nunca falha.
Pessoas que te julgam não pelo que viram;mas pelo que ouviram e foram induzidas à acreditar pois não têm opiniões próprias, são apenas fantoches fáceis de serem recrutadas !
Imagina o que é você sofrer perseguições atrás de perseguições como se você não fosse nada e funcionárias terceirizadas de baixo calão ter toda a confiança que se você não tivesse tava bom,mas você vê que ninguém têm além delas por serem "agentes secretos" recrutados para fazer vigilância privada e acirrada e muito mal disfarçada em cima de você e outros funcionários.
Até pelo fato de não ter preparo algum e pouca cultura não poderia agir diferente. Mas não se esqueça trabalhador e trabalhadora ao passar por isso anote tudo com dia horário e participes assediadores.
O que eu posso garantir e o que é garantido como que uma verdade absoluta é o nível baixo (se é que se pode nivelar) de todos os participes desses atos que se forem levados à juízo não dirão à verdade sejam de qual raça, etnia ou credo forem e seguirem, jamais serão capazes de honrar os seus atos e mentirão até o fim eu sei bem e você pode apostar.
Se possível filme eles em pleno ato e grave em gravadores portáteis e filmadoras portáteis especiais como serão aqui um dia apresentadas.
assédio moral é coisa séria e para se defender você pode tornar isso público !
Como tornar público ?
Continue nos acompanhando e descobrirá a nossa força e capacidade de resposta.
Você não está mais sozinho no mundo do assédio moral agora você têm pessoas que passam pelo mesmo e informações de defesa.
Todo país, empresa, residência, até relacionamentos pessoais têm formas de defesa no assédio moral não poderia ser diferente.
Que tipo de chefe; que tipo de gerente poderia confiar em uma funcionária terceirizada para "praticamente" gerenciar uma unidade de saúde inteira na sua ausência ?
Essa pessoa pensa e valoriza a sua carreira ?
alguém assim pensa no seu futuro ?
Uma pessoa assim deve ser considerada normal ?
Sinta bastante pena de pessoas desinformadas e sem consciência cristã sem consciência humana.
Sinta bastante pena de pessoas que não foram se quer espiritualizadas a entender o básico do mundo espiritual que tudo que se plantar será colhido cedo ou tarde e todos verão que às justiças de Deus nunca falham.
É nessas horas que devemos ver como à saúde brasileira vai muito mal administrada.
Será que à chefe de milhares sabe dessas mazelas e ainda por cima apoia ?
De uma coisa tenho `total certeza se for ventilado tais fatos desde faxineiras até a "chefia de alta classe" não assumirão nada; como em todos os casos de injustiça acontece assim agirão: Não sei nada à respeito, não fui eu, nunca aconteceu nada disso e por ai vai.
Quanto mais cedo iniciarmos a nossa luta contra o assédio moral mais lucros, rendimentos e alta-produtividade teremos !
Um bom chefe sabe que para a mais simples função deve escolher entre os melhores funcionários.
Um mal chefe escala o mais fraco dos funcionários para às funções de maior responsabilidade.


Click aqui e vá para um site sobre Assédio Moral.

Click abaixo para Ministério Público do Trabalho de São Paulo-SP
http://www.prt2.mpt.gov.br/




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